介護職員等処遇改善加算Ⅱを算定しています。
賃金以外の処遇改善について下記のとおり取り組んでいます。

〇入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修等の受講支援等
• 研修受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

〇両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備
• 有給休暇が取得しやすい環境整備

〇腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断、ストレスチェック
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

〇生産性向上のための業務改善の取組

• ５Ｓ活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備
• 介護ソフト、情報端末の導入

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